Anmerkung: Alle Personen sind auch in der weiblichen und diversen Form gemeint, jedoch wird aus Gründen der besseren Lesbarkeit die explizite Nennung der männlichen Form genutzt.
1. Unsere Ausbildungsberufe im Überblick
Gebäudereiniger
Unsere Auszubildenden im Bereich Gebäudereinigung erlernen alle wichtigen Techniken und Methoden rund um das Gebäudereiniger-Handwerk, um verschiedene Arten von Gebäuden und Räumlichkeiten professionell zu reinigen und zu pflegen. Die Ausbildung umfasst sowohl theoretische als auch praktische Komponenten. Die Azubis lernen mit modernen Reinigungstechnologien umzugehen und werden in den Bereichen Hygiene, Materialkunde und Umweltschutz geschult.
Kaufleute für Büromanagement
Die Ausbildung zum Kaufmann bzw. zur Kauffrau für Büromanagement ist vielseitig und deckt zahlreiche administrative und organisatorische Aufgaben ab. Die Azubis durchlaufen verschiedene Abteilungen wie z.B. Personalwesen, Buchhaltung, Marketing und Vertrieb. Dabei erwerben sie Kenntnisse in der Büroorganisation, der Kommunikation und der Projektarbeit.
2. Abteilungsrotation und Praxisnähe
Ein wesentlicher Bestandteil unseres Ausbildungskonzepts ist die Abteilungsrotation. Durch regelmäßige Wechsel zwischen verschiedenen Abteilungen erhalten die Auszubildenden umfassende Einblicke in die vielfältigen Tätigkeitsfelder unseres Unternehmens. Diese Rotationen ermöglichen es ihnen, ihre Stärken und Interessen zu entdecken und ihre Fähigkeiten in unterschiedlichen Bereichen zu erproben und weiterzuentwickeln.
Die Abteilungsrotationen bieten nicht nur den Auszubildenden wertvolle Erfahrungen, sondern sind auch für uns als Unternehmen von großem Nutzen. Wir können die Azubis in verschiedenen Arbeitsumgebungen beobachten und sehen, in welchen Abteilungen sie ihre Talente am besten entfalten können. Zudem bietet diese Rotation auch den Mehrwert in den verschiedenen Abteilungen, dass immer eine helfende Kraft vor Ort unterstützt.
3. Unsere Ausbildungsphilosophie
► Azubi-Ausflüge
Jedes Jahr findet ein besonderer Azubiausflug statt, an dem all unsere Auszubildenden, die Ausbilderin sowie die Geschäftsführerin Frau Werner teilnehmen. Dieser Ausflug bietet eine wunderbare Gelegenheit für alle, sich in einem entspannten Umfeld besser kennenzulernen und den Teamgeist zu stärken.
Die Wahl des Ausflugsziels liegt in den Händen unserer Auszubildenden. Sie haben die Möglichkeit, gemeinsam zu entscheiden, wohin die Reise gehen soll. Ganz egal, ob es ein sportliches Abenteuer oder ein erholsamer Tag in der Natur wird – die Entscheidung liegt ganz bei ihnen. Diese Freiheit ermöglicht es den Azubis, ihre Interessen und Vorlieben einzubringen und einen Ausflug zu gestalten, der allen Beteiligten Spaß und Freude bereitet. So bieten wir ihnen auch eine gewisse Entscheidungsfreiheit.
Durch die gemeinsame Planung und Durchführung des Ausflugs wird nicht nur die Teamarbeit gefördert, sondern auch das Verantwortungsbewusstsein und die Entscheidungsfähigkeit der Auszubildenden gestärkt. Zudem bietet der Ausflug eine willkommene Abwechslung vom Arbeitsalltag und die Gelegenheit, in lockerer Atmosphäre neue Erfahrungen zu sammeln und unvergessliche Erinnerungen zu schaffen.
Der jährliche Azubiausflug ist somit ein fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur und ein Highlight, auf das sich alle Beteiligten stets freuen.
► Monatsgespräche
In unserem Unternehmen legt unsere Ausbilderin großen Wert auf die kontinuierliche Weiterentwicklung und das Wohlbefinden unserer Auszubildenden. Zu diesem Zweck führt sie monatliche Gespräche mit den Auszubildenden durch. Diese bieten eine wertvolle Gelegenheit, um einen umfassenden Überblick darüber zu gewinnen, was die Azubis in ihren jeweiligen Abteilungen lernen und welche Aufgaben sie übernehmen.
Die Monatsgespräche dienen auch zur Identifikation von eventuellen Problemen oder Schwierigkeiten, die die Auszubildenden in ihrem Arbeitsalltag haben könnten. Die Ausbilderin bietet Unterstützung an und sucht gemeinsam mit den Azubis nach Lösungen, um ein optimales Lernumfeld zu gewährleisten.
Durch diese monatlichen Gespräche stellen wir sicher, dass die Ausbildung bei uns im Unternehmen nicht nur strukturiert und zielgerichtet verläuft, sondern auch individuell auf die Bedürfnisse und Potenziale der einzelnen Auszubildenden abgestimmt ist. Die regelmäßige Kommunikation und das offene Feedback tragen maßgeblich dazu bei, dass sich unsere Azubis gut betreut fühlen und motiviert sind, ihre berufliche Laufbahn erfolgreich zu gestalten.
► Regelmäßige Azubi-Meetings
In unserem Unternehmen finden circa alle sechs Wochen Azubi-Meetings statt, die ein wichtiges Element unserer Ausbildungsphilosophie darstellen. Diese Treffen bieten eine wertvolle Plattform für unsere Auszubildenden, um Erfahrungen auszutauschen, neue Projekte zu planen und gemeinsam an ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung zu arbeiten.
Während der Azubi-Meetings haben die Auszubildenden die Möglichkeit, über ihre aktuellen Aufgaben und Herausforderungen zu berichten. Dies fördert nicht nur den Austausch von Wissen und Erfahrungen, sondern stärkt auch den Zusammenhalt und das Verständnis untereinander. Jeder Azubi kann von den Erlebnissen und Erkenntnissen der anderen lernen und neue Perspektiven gewinnen.
Ein weiterer wichtiger Bestandteil dieser Meetings ist die Projektarbeit. Gemeinsam werden neue Projekte bestimmt, die die Auszubildenden in Teams oder einzeln durchführen. Diese Projekte sind darauf ausgelegt, praktische Fähigkeiten zu fördern und das theoretische Wissen in die Praxis umzusetzen. Die Projektarbeit bietet den Azubis zudem die Gelegenheit, Verantwortung zu übernehmen und ihre organisatorischen sowie kooperativen Fähigkeiten zu entwickeln.
Besonders wertvoll sind die Präsentationen, die unsere Azubis in regelmäßigen Abständen während der Meetings halten dürfen. Diese Präsentationen dienen nicht nur dazu, die erarbeiteten Projekte vorzustellen, sondern auch dazu, die Präsentationsfähigkeiten der Auszubildenden zu schulen.
Durch diese regelmäßig stattfindenden Azubi-Meetings schaffen wir eine kontinuierliche Lernumgebung, die unsere Auszubildenden dabei unterstützt, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Die Meetings tragen dazu bei, die Kommunikation und Zusammenarbeit im Team zu stärken und bereiten die Azubis optimal auf ihre zukünftigen beruflichen Herausforderungen vor.
► Übernahme
In unserem Unternehmen legen wir großen Wert darauf, unsere Auszubildenden bestmöglich auf ihre berufliche Zukunft vorzubereiten und ihnen langfristige Perspektiven zu bieten. Daher freuen wir uns, dass die Übernahmechancen unserer Azubis nach erfolgreichem Abschluss ihrer Ausbildung sehr hoch sind.
Unser Ziel ist es dabei, jedem Azubi die Möglichkeit zu geben, seine berufliche Laufbahn nach der Ausbildung in einer Abteilung fortzusetzen, in der er oder sie sich am wohlsten fühlt und die größten Erfolgschancen hat. Die hohe Übernahmequote ist ein Beleg dafür, dass unser Konzept aufgeht und wir in der Lage sind, unseren Auszubildenden attraktive und passende Karrieremöglichkeiten zu bieten.
Wir sind stolz darauf, unseren Azubis nicht nur eine qualitativ hochwertige Ausbildung zu ermöglichen, sondern ihnen auch nach der Ausbildungszeit eine langfristige berufliche Perspektive in unserem Unternehmen zu bieten.
Fazit
Unsere Ausbildungsphilosophie bietet eine fundierte Basis für eine erfolgreiche berufliche Zukunft. Durch die Kombination aus praxisnaher Arbeit, regelmäßigen Schulungen und einer intensiven Betreuung stellen wir sicher, dass unsere Auszubildenden bestens auf ihre beruflichen Herausforderungen vorbereitet sind. Der Zusammenhalt und die Förderung des Teamgeistes spielen dabei eine zentrale Rolle, sodass sich unsere Azubis sowohl fachlich als auch persönlich weiterentwickeln können.
Unsere Auszubildenden sind die Fachkräfte von Morgen, darauf setzen wir bei WERNER!
Wir freuen uns darauf, auch in Zukunft junge Talente auszubilden und ihnen den Start in eine vielversprechende Karriere zu ermöglichen.
Beste Grüße, die HR-Abteilung von WERNER companies