Tatort Vorstellungsgespräch: Warum ein Spaziergang vor dem Interview den Unterschied macht!
2021 fragten wir uns: Wie können wir unsere Vorstellungsgespräche optimieren? Oft hatten wir nach den Vorstellungsgesprächen das Gefühl, dass wir die Bewerber* nicht wirklich kennenlernen konnten oder nur sehr oberflächlich. Daher beschlossen wir: Wir brauchen neue Methoden und neue Impulse von Außen!
Nach intensiver Suche stießen wir auf eine unkonventionelle Idee:
Ein Workshop zum Thema Bewerberinterviews – gehalten von einem Kriminologen!
Neben zahlreichen Tipps und Impulsen zu Fragetechniken, Anforderungsprofilen und Evaluation, haben wir auch einen wahren Geheimtipp erhalten! In unserem Bestreben, Bewerbungsgespräche nicht nur effektiver, sondern auch menschlicher zu gestalten, half uns Henning Stukes außergewöhnlicher Ansatz unsere Interviews auf ein neues Niveau zu heben und brachte frischen Wind in unsere bisherige Herangehensweise.
Seine Fachkenntnisse in Verhaltenspsychologie und Forensik brachten eine neue Dimension in unsere Auswahlverfahren. Mit einem tieferen Verständnis für menschliches Verhalten konnten wir subtilere Hinweise auf die Eignung der Bewerber* erkennen und unsere Fragen präziser ausrichten. Dies ermöglichte es uns, Kandidaten besser zu bewerten und letztendlich die besten Talente für unser Unternehmen zu gewinnen. Henning Stukes‘ Workshop war zweifellos ein Wendepunkt in unserer Personalbeschaffungsstrategie und trug wesentlich dazu bei, dass wir die richtigen Entscheidungen treffen konnten.
Der überraschendste Ratschlag im Verlauf des Workshops war es, vor dem eigentlichen Vorstellungsgespräch einen kurzen Spaziergang mit dem Bewerber* zu machen. Zugegebenermaßen waren wir anfangs skeptisch, aber wir wagten den Schritt und waren begeistert von den Ergebnissen. Eine lockerer Runde vorab kann die Stimmung entspannen und beiden Seiten die Möglichkeit geben, sich auf zwanglose Weise kennenzulernen. Diese ungezwungene Atmosphäre des Spaziergangs schuf eine Verbindung, die es uns erlaubte, die Bewerber*innen nicht nur als potenziellen Mitarbeiter*, sondern auch als Mensch* kennenzulernen.
Seitdem ist der Spaziergang ein fester Bestandteil unseres Bewerbungsprozesses geworden. Er findet im zweiten Schritt statt, nach einem erfolgreichen Telefoninterview und direkt vor dem persönlichen Vorstellungsgespräch. Diese kleine Geste hat einen großen Einfluss: Sie zeigt den Bewerber*, dass wir nicht nur an ihren Fähigkeiten interessiert sind, sondern auch an ihrer Persönlichkeit.
Durch diesen innovativen Ansatz haben wir festgestellt, dass sich unsere Candidate Experience merklich verbessert hat. Bewerber* fühlen sich wohler und können sich authentischer präsentieren. Dies ermöglichte es uns, fundiertere Entscheidungen zu treffen und die Passung zwischen Bewerbern und unserer Unternehmenskultur genauer zu beurteilen. Wichtig ist, dass der Spaziergang für beide Seiten freiwillig ist und die Bewerber* vorher darüber informiert werden.
Und selbst wenn das Wetter einmal nicht mitspielt, finden wir immer einen Weg und verlagern die Gespräche in unseren Aufenthaltsraum. Dort können wir entweder gemütlich einen Kaffee von der Kaffeeflatrate genießen, den unsere Mitarbeiter sehr schätzen, oder auch eine Runde Kicker an unserem eigenen Kickerkasten spielen. Somit lernen die potentiellen neuen Mitarbeiter* auch gleich einige der Vorzüge kennen, die unser Unternehmen bietet! Wir legen sehr viel Wert auf eine moderne und angenehme Arbeitsumgebung für unsere Belegschaft.
Wenn Du auch Lust auf einen Spaziergang mit Deiner zukünftigen Führungskraft hast, dann schau doch mal bei unseren offenen Stellen in der Homepage vorbei!
* = männlich, weiblich, divers
Eure HR und Personalabteilung der WERNER companies
